调查表明，从失能之日起，老人在养老机构养老比居家养老的平均存活时间长了近一倍。然而在北京，老年服务与管理等专业的毕业生在3年之内的行业留存率大约只有30%，专业人员紧缺以及力量不足使得养老行业面临着困难和挑战。

据了解，养老服务队伍有“三低三高”的普遍特征，即社会地位低、收入待遇低、学历水平低、流动性高、劳动强度高、平均年龄高。先不论，当下的90后、00后年轻人对收入、休息、工作强度等工作条件有突出要求。俗语有言：“久病床前无孝子?！蹦昵崛擞绕涫嵌郎优展朔乔资衾先?，的确需要克服诸多现实问题。 

中国发展基金会发布的报告显示，预测到2022年中国65岁以上人口将占总人口的14%，从老龄化社会进入老龄社会。报告还显示，到2050年左右，中国60岁以上的人口将达到5亿人。虽然老龄经济持续增长，可具体落实末端的服务层面，矛盾和问题也随之突出?？梢运担戏裥幸导仁且黄袄逗！保彩且黄吧詈！薄?nbsp;

那么，从事养老服务，非年轻人不可吗？科学化养老，需要服务人员具备良好的科学素养。加之，在智能养老兴起的当下，养老行业对专业化服务的要求更高，受过专业培训的年轻服务人员除了能得到养老机构的亲睐，还能得到老人家属的认可。何况照顾老人，打扫卫生，搬上搬下，对体能要求并不低。 

年轻人鲜少从事养老服务行业并不是新问题，也不能在短期内得到缓解或解决。引导年轻人投身养老服务，需要更长效和稳固的发展思路。回头看，无论是劳动强度大、收入水平低还晋升空间小，诸多问题都可以归结为“资源分配问题”。打造针对年轻人的共享服务平台，将闲散的资源利用起来，或许能缓解当前问题。 

打造共享养老模式，并非简简单单地搭建一个平台，收集和对接养老资源。当从供给资源的前端入手，深入高校，深入志愿者团队，细化服务内容，培训青年人群体。更新青年人的就业观念，将“从事养老服务”与“兼职外卖小哥”平齐。鼓励青年人用闲散的时间接受培训，用闲散的时间助力养老服务。 

共享养老资源不能局限于搞大平台大机构为主的租赁式、雇佣式服务，既需要统合资源，也需要打散资源。日前，西安市某地推出“共青团+”共享养老服务活动，将青年志愿者团队与养老需求对接，从家政维修、跑腿帮办、谈话聊天、帮助老人使用智能化设备等小事上入手，就是一类比较恰当的服务模式，值得深入挖掘和探索。 

“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。”已成为耳熟能详的“老话”。但引导年轻人照顾老人，不能停留在粗浅的宣传教育上。改进思维观念，鼓励年轻人主动投身养老服务行业，需要更多更实际的举措。