北京全市接受过职业教育且拿到文凭的养老人才，一年才不到200人。一方面是养老市场的繁荣发展以及巨大的人才需求量，另一方面是人才的紧俏，当前高职院校养老人才的输出可谓杯水车薪。（3月12日《北京青年报》）

整个北京市，一年的时间，才有不到200名养老人才毕业。这不到200名养老人才也未必全部都从事养老行业。不能不说这是养老产业的尴尬。一边是养老产业对专业人才的迫切需求，一边是养老人才的稀薄稀缺。如此困境原因是什么？有人说，都是就业观念惹的祸。要我说，如果只是把养老人才稀缺归咎于就业观念，也是不公平的。养老人才稀缺的背后是现实的困扰，这是一张出给社会的试卷。如何答题，将直接影响着养老人才稀缺的问题能不能破解。

需要答好薪酬的试题。人们在选择工种和职业的时候，首先考虑的会是这个岗位是不是光鲜亮丽的。但是，随着就业观念的理性，人们也会把薪酬高低作为考虑的标准之一。就像最近这几年一样，很多女大学生开始选择婴儿护理、产妇保健、家庭保姆等职业，无疑这些职业不是光鲜亮丽的，但是其薪酬却很好。养老人才稀少，就是因为这个职业的收入太低。我了解我们当地的一些情况，在养老院工作的工人，收入远远低于其他职业。所以从业者多是一些“老弱病残”人员。让人们有尊严的活着，提高养老从业人员的收入是不能绕过去的问题。

需要答好强度的试题。由于养老产业专业人员稀少，又导致了岗位劳动强度的加大。用人单位安排给工人的工作，会远远超越劳动法的规定。从时间上来说，没有坚持8小时工作量的规定，很多工作人员要常年生活在养老院里，一天的工作时间会是10多个小时。从劳动强度上来说，即使是晚上，也不可能睡个好觉，深夜还需要为身体不好的老人服务，连生物钟都打破了，也就不足以激发人们的就业选择了。这需要制定科学合理的工作休息制度，保障他们的合法权益。

需要答好教育的试题。我们的教育部门必须给养老专业找到最科学合理的定位？什么是养老专业？在很多人的认知里，养老专业就是“擦屎刮尿的专业”，就是“伺候人的专业”。这其实是定位出现了错误，培养出来的都是“养老服务员”，在这种情况下，养老专业也就难以招到更多学生了。养老专业需要提升职业档次。为老人搞好服务，不仅是擦屎刮尿，还应该涵盖心理沟通、健康保健、产业规划等等范围。

一个养老产业蓬勃而出的时代，一个银发世界滚滚而来的时代，如何让更多人投身到养老服务行业？如何破解养老人才稀缺的社会问题？这其实是出给社会的一张试卷，其不仅是就业观念的问题。